机器人会取代你的工作吗？ 威尼斯人娱乐城亨利•w•布洛赫管理学院（Henry W. Bloch School of management）创业与管理学教授布赖恩•洪（Bryan Hong）表示，这将取决于你拥有什么样的技能。
根据洪和他的合著者进行的一项新研究，在企业中添加机器人会增加对需要学士学位或更高学位的工作的需求，以及不需要高等教育的工作。 但那些接受过职业教育或社区大学教育，以及担任管理职务的人就没那么幸运了。
这一结论是在研究了加拿大经济中企业五年的数据后得出的。 他们的研究是第一批展示机器人如何改变就业、组织结构和工作场所其他方面的研究。
洪说：“很多人已经意识到这是一个新趋势，我们的数据显示，对机器人的投资确实在迅速增长。” “这种趋势只会持续下去。”
Hong为我们详细分析了这项研究的意义，以及它将如何影响未来的就业。
主要的问题是，机器人会抢走我们的工作吗？
这个问题很难用简单的“是”或“不是”来回答。 它是复杂的。 我们发现，当机器人进入公司时，不同的人会有不同的答案。 如果你是一个拥有学士学位或更高学位的人，这是衡量工人相对较高技能的一种标准，我们会看到员工数量的增加。 我们所谓的“非熟练”员工或没有受过高等教育的员工也在增加，他们从事的工作几乎不需要培训。 但如果你从事的是需要职业学位的工作，比如需要读过两年制大学或获得证书的商人，这些工作正在被机器人取代。 我们还看到管理人员的数量显著下降。
让我们从就业增长的群体开始。 为什么拥有大学学历和“非技术工人”的群体在增加？
当你购买机器人时，你需要有技能的人与它们一起工作。 例如，机器人可能需要编程，或者如果机器人生产的产品比工厂过去生产的产品多，你可能需要做更多的设计工作。 这就需要有能力做这些事情的人。 而非技术工人的增加则是另一回事。 It turns out that robots aren't good at doing 所有 physical labor tasks — the technology has its limitations. 因此，对于这类任务，比如给卡车装载库存，人类仍然是需要的，因为机器人做不好。 但这些工作不需要很多教育或培训，也不太可能支付高工资。
为什么接受过社区大学或职业教育的工人会受到负面影响？
机器人所能做的工作类型通常是拥有职业学位的人类所能做的。 例如，它可以将乘客门焊接到汽车的车身上。 现在想象一下，一个机械臂可以反复地做这个任务，一遍又一遍。 这个机器人每天可以完美地完成同样的任务数千次。 机器人可以做到这一点，而且它们不会累。 它们也不会成立工会，也不会像用人那样提出安全问题。 所以，你可以理解为什么一家公司会看到这一点，并认为它很有吸引力。
如果我是其中一员，我应该对这些发现感到紧张吗？
是的，这是一个值得关注的问题。 问题是，机器人越来越多地做这些工人能做的事情，而且在很多情况下做得更好。 这也是许多人已经听说过的一个更大的故事的一部分，但不是专门关于机器人的。 许多失去这些工作的人不太可能去找薪水更高的工作，所以通常最好的情况是，如果他们能找到一份新工作，他们的工资会下降。 这引发了一系列更广泛的问题，即我们在社会中看到的日益严重的不平等，而机器人可能至少要为此负部分责任。
经理们怎么了？
时至今日，机器人还不能管理人类。 所以我们认为，我们看到经理人数减少的原因，说明了“经理们到底在做什么”这个问题。 当我们想到公司里的经理时，我们通常会想到那些每天监督员工的人。 他们密切关注事情，确保员工完成工作。 如果你想象一个工厂车间的经理，也许他们也处理每天出现的任何问题。 现在，如果我们在装配线上用机器人取代了一半以上的员工，你还需要那么多的管理人员来确保人们在做他们的工作吗？ 可能不会。 但事情也没这么简单。 人们可以想象，要求至少有学士学位的工作和非技术工作的增加，将需要更多的管理人员来监督他们，但很明显，即使这是真的，对管理人员的总需求仍然减少。 这可能表明，管理每种类型的员工需要不同的管理方式。 但这需要更多的研究才能让我们更好地理解。
这对其中一些工作的未来意味着什么？
公司投资技术是因为它能提高他们的盈利能力。 如果在某些任务中使用机器人比人工更有利可图，那么企业最终会朝这个方向发展。 如果我们看看我们的故事的结果，很明显有一些类型的工人会受到负面影响。 作为一个社会，我们需要思考如何解决这个问题。