助理教授Karen Landay博士一直对工作和激情之间的联系着迷。 受到小提琴手这一职业的启发，这位亨利·w·布洛赫管理学院（Henry W. Bloch School of management）的管理学助理教授现在将研究重点放在了工作激情上。
“That’s really stuck with me, this idea of passion as a really important part of our work and as this force that helps us get out of bed in the morning and go and do what we do,” she said.
因此，当COVID-19大流行使医护人员陷入有史以来最具挑战性的境地时，她很好奇，激情是否能帮助他们在最黑暗的日子里避免压力和倦怠。 兰迪说，她对两种不同类型的激情——和谐型和强迫性——的影响特别感兴趣。 兰迪解释说，和谐的激情是一种自愿的激情，在我们的控制之下，源于对工作的热爱。 强迫性激情是一种无意识的激情，可能会消耗一切，无法控制。 兰迪说，后一种形式的激情可能源于压力，比如工作狂或来自爱人的期望。
“Harmonious passion is generally a good thing that leads to other good things. 强迫性激情则复杂得多。 It’s not always bad, but it’s not universally positive like harmonious passion,” Landay explained.
兰戴得到了另一所大学的一位教授和她在布洛赫学院的研究生助理艾伦·金的帮助。 从2020年11月到2021年1月，该团队向美国各地的数十名护士发送了一系列调查。 他们询问了他们的工作、热情程度、热情背后的原因，并提出了一些问题，以衡量他们在疫情期间不同时期的压力水平。
Landay期望发现具有和谐激情的护士的压力和倦怠水平会降低，而具有强迫性激情的护士的压力和倦怠水平会增加。 相反，她发现，对工作充满激情的护士，无论他们有什么样的激情，压力和倦怠都更少。
兰迪说，她的团队认为时间可能起了作用。 在进行调查时，疫苗最近才开始可用，护士们一个月接一个月地忍受着看不到尽头的特殊情况。
“It’s possible had we conducted our study six months later, perhaps we would have found those different results for those different types of passion,” said Landay.
这正是她的团队希望在即将开始的后续研究中找到的答案。 这一次，除了护士之外，调查还将包括许多其他类型的急救人员，包括医生、消防员、警察和急救人员。 他们希望有足够大的样本来分离护士数据，将其与2020年的数据进行比较，看看自去年以来情况发生了什么变化。
与此同时，兰迪说，她的发现对医疗保健雇主来说是一个有价值的工具，因为他们正在寻找方法来支持负担过重、对流行病感到厌倦的员工。
“It’s not expensive. 你可以有小型的支持小组之类的。 Encourage people to talk about it, but it’s not like you’re having to buy equipment or those kinds of things. So it’s kind of the best of both worlds. It could be a fairly cost-effective solution that could have a big impact,” said Landay. “These are some really intriguing preliminary findings. We’re excited to pursue this and see where it goes and hopefully be able to make a difference for some people.”