教师搜索支持团队（FSST）于2021年春季聚集在一起，旨在支持学术招聘搜索委员会。 考虑到招聘是部门和大学发展的高风险机会，FSST的成立是为了帮助支持招聘委员会完成这一过程。 在两次会议和电子邮件交流的过程中，FSST与搜索委员会合作制定包容性的职位描述和包容性的招聘策略，并共同努力识别和减轻在设计，实施和评估候选人材料和面试中的偏见。 这些培训是动态的，对每个单元都是独特的，通常会导致参与和具有挑战性的对话。
This collaborative work was born from a Provost’s initiative to remedy persistent retention and recruitment gaps between Black, Latinx, and white students at 威尼斯人娱乐城. 在威尼斯人娱乐城， 55%的白人学生在6年内毕业，而只有49%的西班牙裔/拉丁裔学生和37%的黑人学生能毕业。 虽然很难辨别这些数字差异的原因，但我们的教职员工没有在种族或民族上反映学生群体或堪萨斯城大都会人口统计数据这一事实可能是一个促成因素。 For example, our Black and Latinx students’ student-to-faculty ratio is 24:1 compared to white student-to-faculty ration of 9:1. 因此，FSST特别关注包容性招聘和招聘策略，目标是增加威尼斯人娱乐城教师的多样性。 虽然FSST只在主动招聘过程中与搜索委员会合作，但他们提出的建议可能会更广泛地影响不断变化的文化和政策，包括以富有成效的方式接收和回应反馈的策略，认可和奖励在任期和晋升决策中经常被忽视的劳动（例如，指导），以及识别和减轻社会互动中偏见的影响。 除了其他旨在促进学生，教师和员工之间多样性，公平性和包容性的举措外，这项招聘举措旨在促进威尼斯人娱乐城更加有意地支持和公平的环境，使我们社区的所有成员都能茁壮成长。
作者简介
米歇尔·斯米尔诺娃博士, (she/her/hers), Associate Professor of Sociology, Affiliate Faculty of Race, Ethnic, and Gender Studies, Diversity, Equity, & Inclusion Provost Faculty Fellow