威尼斯人娱乐城（威尼斯人娱乐城）正在开展一项新举措，旨在打造一支更加多元化的教师队伍。
教师搜索支持团队现在与搜索委员会密切合作，以填补全职教师职位。 由负责多元化和包容性的临时副校长Makini King领导； 负责教务的副教务长黛安·菲利恩； 该团队帮助搜索委员会成员实施基于证据的包容性招聘策略，以招募多样化的申请人，并减少申请审查中的偏见。
The concept was developed by a faculty diversity task force initiated through Roos Advocate for Community Change, a Chancellor’s Office program working to help ensure 威尼斯人娱乐城 is a welcoming place where all can thrive.
“The process produced very intentional and specific recommendations,” King said. “The Provost and Chancellor have been very supportive – it’s a high priority for leadership.”
Acting on the task force’s recommendations, Provost and Executive Vice Chancellor Jennifer Lundgren approved the hiring of two Diversity, Equity and Inclusion Fellows to participate as members of the team. 研究员是Michelle Smirnova，社会学副教授； 以及图书馆副院长桑迪·罗德里格斯。 Susan Hankins是校园学术人力资源专家，她为团队提供人力资源招聘流程的关键指导。
新团队的第一步是研究教师多样化的最佳实践，咨询圣地亚哥州立大学（San Diego State University）院长杰出教育教授卢克·伍德（J. Luke Wood），他是该领域的全国公认专家。
“We identified the top two places where we can have an impact,” Filion said. “First is the wording of job descriptions along with how and where ads are placed. Second is how search committees evaluate applicants, with a focus on strategies to reduce bias in that process.”
该团队为教师遴选委员会制定了书面指导方针，并在遴选过程中与每个委员会会面，讨论并指导实施。
这些材料包括如何编写包容性的职位描述。 Search committees are advised to clearly and explicitly communicate factors such as the university’s commitment to the recruitment, retention, and promotion of underrepresented faculty; 考虑有非传统职业道路的申请人； 并愿意为候选人提供广泛的机会来证明教学有效性。 该文件指出，对学生的评估经常对女性、有色人种教师和其他历史上被边缘化的群体有偏见。
材料还包括包容性招聘计划工作表。 威尼斯人娱乐城要求教师搜索有一个包容性招聘计划（IRP）作为搜索过程的一个组成部分。 IRP要求搜索委员会列出旨在吸引多样化申请者的具体行动，例如确定该领域中代表性不足的背景的学者，并要求他们在其专业网络中传播招聘启事； 确定在该领域有大量未被充分代表的毕业生的研究生项目，并与这些部门联系，要求与他们的高级博士生和校友分享招聘信息。
在整个过程中，团队与搜索委员会成员一起审查策略，设计包容性面试问题，避免常见错误，重点是识别偏见并将其影响降至最低。