威尼斯人娱乐城前进计划引入了一个新的和扩展的教师支持计划，即促进教师卓越中心（CAFE）。
CAFE建立并取代了卓越教学学院中心（FaCET）。
“威尼斯人娱乐城 has a long tradition of providing valuable teaching support to our faculty through FaCET," said Provost Jenny Lundgren。 “CAFE将在此基础上建立，提供扩展的规划和资源，以支持教师生活的所有支柱：教学和学习、研究和创造力、服务和参与、职业发展和领导力发展。”
威尼斯人娱乐城学院参议院主席、音乐学院戏剧教授汤姆·马代克斯（Tom Mardikes）认为这个概念令人鼓舞。
“The heart of any university is the relationship of the student to the faculty,” Mardikes said。 “We are working very hard to identify ways for 威尼斯人娱乐城 to be innovative in its programs and especially in how it connects our students to the city and the region。 Investing in our faculty to better secure student success is a winner, and I'm very excited to see how impactful and productive this new approach can be for 威尼斯人娱乐城。”
负责教师事务的副教务长黛安·菲利昂（Diane Filion）说，CAFE将把所有校园级的教师发展和支持项目纳入一个保护伞下。 统一的专业学习日历、注册和出勤系统将使教师更容易找到他们最感兴趣的课程和资源，同时也为评估CAFE课程对教师和学生成果的影响创建基础设施，以确保课程满足教师的需求。
“Investing in our faculty to better secure student success is a winner, and I'm very excited to see how impactful and productive this new approach can be for 威尼斯人娱乐城。”
CAFE将围绕Lundgren列出的支柱进行组织，而不是一个单一的董事，一个由支柱领导组成的团队将与教师顾问委员会合作，塑造和指导CAFE。 在每个支柱内规划的初始方案和资源如下所述。
见柱状图
教与学
- 扩大校园特定教学支持： CAFE将为威尼斯人娱乐城教师提供增强的支持，包括支持面对面和混合课程，以及相关的教学工具和技术、教学大纲生成器、hyflex和一般课堂技术。
- NTT和兼职教师的资源和支持： CAFE将包括一个新的重点项目，专门支持非终身教职员工和兼职教师，由支柱领导和CAFE教员研究员协调。
- 课程评价及同侪教学观察： 评价评价所将提供单位一级的咨询和支助，以扩大传统课程评价以外的教学效果评价，包括纳入正式的同侪教学观察。 CAFE的一个新项目将准备一组教员来提供同伴观察和协调一项服务，在这项服务中，单位或教师可以要求对班级进行同伴观察和指导。 CAFE将为同行审稿人的服务提供少量津贴。
- 学生成功的评估和分析： 在与领导层的合作下，一名CAFE教员研究员将帮助为项目主任、系主任和院长设计和协调工具，重点是加强正在进行的项目评估策略，并使用数据分析来评估和解决阻碍学生成功的课程障碍。
- 教师学习社区： 在2019- 2020年，威尼斯人娱乐城开始将来自不同学科的教师小组聚集在一起，就特定的教学主题进行同行领导的深入学习机会。 CAFE将继续这个项目，每年提供一系列由教师选择和领导的主题的教师学习社区。
- 包容性教学: 在与多样性和包容性的合作下，CAFE将协调研讨会、教师学习社区和演讲嘉宾，重点关注包容性和文化响应性教学策略。
- Mini-conference:教学: 在过去的几年里，FaCET提供了一个为期一天的会议，重点关注各种教学主题，通常包括外部主题发言人。 CAFE将延续这一传统。
研究与创意
- 资助写作机构和研究导师计划： CAFE将推出一系列支持教师研究的举措，其中包括基于犹他大学矩阵模型的标志性项目。 在这种模式下，选定的教师将参与一个为期一年的项目，以促进所有学科的拨款写作、奖学金或基金会提案。 该项目将提供资深和同行导师，为提案从概念到提交的各个阶段提供广泛而深入的指导和支持。
- 提案发展小额资助计划： 学院可以申请资金，通过减少课程、外部咨询、试点测试和供应来支持提案的发展。
- 奖助金和奖学金提案提交前的同行评审： 教师 can request a pre-submission peer review of a grant or fellowship proposal by a senior faculty member specifically identified by the Office of 研究 Services and CAFE pillar lead based on the reviewer’s expertise and experience relative to each proposal。 CAFE将为同行评审人员提供少量的同行评审服务津贴。
- Mini-conference:研究: 在每年的教学主题小会议的同时，CAFE还将适时设计并呈现一个专注于研究主题的小会议。
服务与参与
- 这一支柱将有两个主题和两个共同支柱领导者：高影响力和社区参与的学习由咖啡厅教员研究员和共同支柱领导者领导，社区研究和咨询由对外关系部的合作伙伴领导，担任共同支柱领导者。
- The pillar leader for high-impact and community-engaged learning will be responsible for leading the programming for faculty on designing community-based learning/service learning courses。 一项具有代表性的提议包括与美国志愿队VISTA项目合作，在堪萨斯城的主要非营利组织建立伙伴关系，为学生安排专门设计的活动，使其融入课程作业。 领导者 also will partner with the Undergraduate 研究 Council, International Affairs, Student Affairs and others to design and implement programming to support faculty engaged in high-impact teaching practices。
- 社区研究和咨询的支柱领导者将负责设计和实施项目和服务，以支持和扩大教师与社区伙伴关系的机会。
职业发展，领导和教师生活
- 新教师培训和非终身教职/兼职支持： 来自各个支柱的领导将为新的为期一年的教师指导做出贡献，该指导将涵盖教师生活的各个方面：研究、教学、服务、参与和领导。 In addition, there will be a new focused program to support non-tenure track and adjunct faculty specifically, coordinated by the pillar-lead and a CAFE faculty fellow。
- 职业早期/终身职前规划： CAFE将在教师终身教职审查前的几年里提供编程支持。 这将包括为终身教职前的教师提供研讨会、咨询和资源：晋升和终身教职，制定终身教职之路计划，创建终身教职组合，并充分利用终身教职前的时间。 计划和资源也将提供给系主任和院长，特别侧重于支持他们的终身教职前的教员。
- 中期规划: CAFE将提供课程，以支持职业生涯中期教师的个人和专业成长。 这将包括专注于创建晋升路径计划的研讨会，探索专业和学术领导角色，以及专门设计的其他资源，以便将处于职业生涯中期的教师与他们在终身职位后的几年里规划下一步课程所需的资源联系起来。 对于处于职业生涯中期的教员。 还将为系主任和院长开发项目和资源，专门为处于职业生涯中期的教师提供支持。
- Programming for Underrepresented NTT/TT 教师: CAFE will offer focused programming in support of the personal and professional growth of underrepresented faculty, meant to address possible barriers to their success at 威尼斯人娱乐城。 These resources are designed to meet the needs specific to our Black, Indigenous, Asian and Latinx/Hispanic faculty, with a focus on fostering support and belonging and building community。 Programming and resources will also be developed for department chairs and deans specifically focused on supporting the success of underrepresented faculty。
- 系主任规划通过与UM系统和多个校园合作伙伴的合作，CAFE将提供编程和资源，以支持系主任及其在支持教职员工和学生成功方面发挥的关键作用。
- 教员健康和福利： 通过与UM System， 威尼斯人娱乐城 HR， 威尼斯人娱乐城 教师 Ombuds和各种其他合作伙伴的合作，CAFE将提供促进教师健康和保健的计划。